精益供應(yīng)鏈管理變革是什么?“變革”這個(gè)詞聽(tīng)上去有些大甚至有點(diǎn)夸張,許多人認(rèn)為,雖說(shuō)我們供應(yīng)鏈有些問(wèn)題,但我們與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比其實(shí)并不算差啊,無(wú)非我們就是要解決些交貨問(wèn)題,再把計(jì)劃算算準(zhǔn),減少些庫(kù)存,給員工做些培訓(xùn),優(yōu)化系統(tǒng)就可以了“。然而事實(shí)上,供應(yīng)鏈管理絕非想象的那么簡(jiǎn)單,許多企業(yè)也在積極尋找改善的措施,導(dǎo)入精益生產(chǎn)管理、精益供應(yīng)鏈,但往往不得法,交貨與庫(kù)存等痛點(diǎn)問(wèn)題總是揮之不去。
問(wèn)題首先還是出在管理層對(duì)”供應(yīng)鏈“本身的理解認(rèn)識(shí)上。當(dāng)今供應(yīng)鏈不再只是”接訂單管物流的“,”排計(jì)劃安排生產(chǎn)的“和”采購(gòu)買材料的“的那么簡(jiǎn)單,要正真提升供應(yīng)鏈能力需要端到端的高效協(xié)同,這里的端到端有兩個(gè)層次的含義:
1. 物流及信息的端到端供應(yīng)鏈:即從客戶端到供應(yīng)商端,再延展到客戶的客戶與供應(yīng)商的供應(yīng)商。但當(dāng)前我們看到許多企業(yè)的銷售助理或訂單管理人員其實(shí)并不了解客戶需求,往往銷售直接指揮后端供應(yīng)。其次,許多采購(gòu)也往往疲于應(yīng)付內(nèi)部的采購(gòu)要求,而難以給出采購(gòu)方案。
2.價(jià)值的端到端供應(yīng)鏈:產(chǎn)品研發(fā)端,銷售與市場(chǎng)端,再到訂單交付端。這是價(jià)值增值過(guò)程,但供應(yīng)鏈往往只被定義為訂單交付過(guò)程,缺乏協(xié)調(diào)研發(fā),銷售,市場(chǎng)等部門的功能,最終也只能淪為執(zhí)行部門,所以許多企業(yè)的供應(yīng)鏈部門地位比較低就是這個(gè)原因。美國(guó)蓋特納公司對(duì)供應(yīng)鏈發(fā)展的階段定位中把”需求驅(qū)動(dòng)的價(jià)值供應(yīng)鏈“及”價(jià)值創(chuàng)造供應(yīng)鏈“作為供應(yīng)鏈發(fā)展方向即說(shuō)明了這一趨勢(shì)。
回想一下你的企業(yè)是否有這樣引領(lǐng)端到端供應(yīng)鏈管理的能力與機(jī)制嗎?我們?cè)S多企業(yè)多年來(lái)未曾改變的管理模式離這個(gè)目標(biāo)還有多少的距離呢?這樣就不難理解為什么要稱作為供應(yīng)鏈變革,企業(yè)只有從供應(yīng)鏈根本模式上反思才能真正走上供應(yīng)鏈長(zhǎng)期健康發(fā)展的正確軌道。
此外,哪些企業(yè)需要供應(yīng)鏈變革呢?
1.從企業(yè)自身角度出發(fā)似乎高速發(fā)展中的企業(yè)需要供應(yīng)鏈變革是比較順理成章的,隨著企業(yè)發(fā)展,原先的管理水平和機(jī)制必然要改革,否則供應(yīng)鏈成為短板一定無(wú)法支撐企業(yè)的整體發(fā)展。
2. 然而還要從外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境角度分析,隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,消費(fèi)轉(zhuǎn)型,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)換,許多企業(yè)必須改革供應(yīng)鏈否則就難以維持競(jìng)爭(zhēng)能力。比如部分以美特斯邦威為代表的傳統(tǒng)服裝企業(yè)就是如此,在零售格局環(huán)境發(fā)生變化時(shí)未能及時(shí)調(diào)整供應(yīng)鏈管理思路,而最后陷入困境。
因此,供應(yīng)鏈變革最重要的是首先變革思路,思路決定出路。
問(wèn)題首先還是出在管理層對(duì)”供應(yīng)鏈“本身的理解認(rèn)識(shí)上。當(dāng)今供應(yīng)鏈不再只是”接訂單管物流的“,”排計(jì)劃安排生產(chǎn)的“和”采購(gòu)買材料的“的那么簡(jiǎn)單,要正真提升供應(yīng)鏈能力需要端到端的高效協(xié)同,這里的端到端有兩個(gè)層次的含義:
1. 物流及信息的端到端供應(yīng)鏈:即從客戶端到供應(yīng)商端,再延展到客戶的客戶與供應(yīng)商的供應(yīng)商。但當(dāng)前我們看到許多企業(yè)的銷售助理或訂單管理人員其實(shí)并不了解客戶需求,往往銷售直接指揮后端供應(yīng)。其次,許多采購(gòu)也往往疲于應(yīng)付內(nèi)部的采購(gòu)要求,而難以給出采購(gòu)方案。
2.價(jià)值的端到端供應(yīng)鏈:產(chǎn)品研發(fā)端,銷售與市場(chǎng)端,再到訂單交付端。這是價(jià)值增值過(guò)程,但供應(yīng)鏈往往只被定義為訂單交付過(guò)程,缺乏協(xié)調(diào)研發(fā),銷售,市場(chǎng)等部門的功能,最終也只能淪為執(zhí)行部門,所以許多企業(yè)的供應(yīng)鏈部門地位比較低就是這個(gè)原因。美國(guó)蓋特納公司對(duì)供應(yīng)鏈發(fā)展的階段定位中把”需求驅(qū)動(dòng)的價(jià)值供應(yīng)鏈“及”價(jià)值創(chuàng)造供應(yīng)鏈“作為供應(yīng)鏈發(fā)展方向即說(shuō)明了這一趨勢(shì)。
回想一下你的企業(yè)是否有這樣引領(lǐng)端到端供應(yīng)鏈管理的能力與機(jī)制嗎?我們?cè)S多企業(yè)多年來(lái)未曾改變的管理模式離這個(gè)目標(biāo)還有多少的距離呢?這樣就不難理解為什么要稱作為供應(yīng)鏈變革,企業(yè)只有從供應(yīng)鏈根本模式上反思才能真正走上供應(yīng)鏈長(zhǎng)期健康發(fā)展的正確軌道。
此外,哪些企業(yè)需要供應(yīng)鏈變革呢?
1.從企業(yè)自身角度出發(fā)似乎高速發(fā)展中的企業(yè)需要供應(yīng)鏈變革是比較順理成章的,隨著企業(yè)發(fā)展,原先的管理水平和機(jī)制必然要改革,否則供應(yīng)鏈成為短板一定無(wú)法支撐企業(yè)的整體發(fā)展。
2. 然而還要從外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境角度分析,隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,消費(fèi)轉(zhuǎn)型,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)換,許多企業(yè)必須改革供應(yīng)鏈否則就難以維持競(jìng)爭(zhēng)能力。比如部分以美特斯邦威為代表的傳統(tǒng)服裝企業(yè)就是如此,在零售格局環(huán)境發(fā)生變化時(shí)未能及時(shí)調(diào)整供應(yīng)鏈管理思路,而最后陷入困境。
因此,供應(yīng)鏈變革最重要的是首先變革思路,思路決定出路。
作者:博革咨詢
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